توماس تشامورو بروميتش
ولد وترعرع في حي فيلا فرويد في بوينس آيرس في الأرجنتين، لكنه أمضى معظم حياتي المهنية في لندن، ويعيش الآن في بروكلين.
حاليًا هو كبير علماء المواهب في مجموعة القوى العاملة ، المؤسس المشارك لمؤشر Deeper Sign و Metaprofiling ، وأستاذ علم نفس الأعمال في جامعة لندن كوليدج وجامعة كولومبيا، وقد شغل سابقًا مناصب أكاديمية في جامعة نيويورك، وكلية لندن للاقتصاد، كما ألقى محاضرات في كلية هارفرد للأعمال، ومدرسة ستانفورد للأعمال، ومدرسة لندن للأعمال، وجون هوبكنز، و IMD، وINSEAD، بالإضافة إلى منصب المدير التنفيذي في Hogan Evaluation Systems ويدرس التعارف عن طريق الانترنت، ريادة الأعمال، وتفضيلات المستهلك.. نشر الدكتور توماس 9 كتب وأكثر من 130 ورقة علمية (مؤشر 58) ، مما يجعله واحدا من أكثر علماء الاجتماع غزارة في جيله، وأحدث مؤلفاته كتاب بعنوان "لماذا يصبح الكثير من الرجال غير الأكفاء قادة (وكيفية إصلاحه ذلك)؟
الجوائز:
حصل الدكتور تشامورو بروميتش على جائزة التطوير الوظيفي المبكر من الجمعية الدولية لدراسة الاختلافات الفردية في عام 2009، كما حصل على جائزة دانييل إي بيرلين للبحوث المتميزة من قبل باحث مبتدئ في جوائز الجمعية الأمريكية للطب النفسي 2010. تم اختياره من قبل القوى العاملة للإدارة كأفضل لاعب عام 2013 مبدل للألعاب، وهي جائزة تعترف بالنجوم الصاعدة المبتكرة للموارد البشرية التي تقل أعمارهم عن 40 عامًا لتأثيرها الإيجابي على الماضي، والحاضر، والمستقبل في صناعة الموارد البشرية. وفي عام 2015 حصل على جائزة ريمون كاتزل لجلبه علم النفس الصناعي للجمهور الأوسع. في عام 2017 ، تم انتخابه زميلًا في جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP).ظهر في قنوات اعلامية وسائط متعددة على BBC و CNN و Sky News ، وظهر على Live من Studio Five و على Big Brother. وقد عمل أيضًا في هيئة تحرير مجلة APA Division 10 Journal of Psychology of the جماليات والإبداع والفنون.
المؤلفات:
الدكتور شامورو بروميتش هو مؤلف أو مؤلف مشارك في سلسلة من الكتب التي تتناول علم النفس ومدى ارتباطها بالشخصية الفردية والقوى العاملة. كما نشر أكثر من 100 مقالة علمية.
-الشخصية والكفاءة الفكرية ، توماس تشامورو بريموزيتش ، أدريان فيرنهام ، روتليدج، 2005.
-الشخصية والاختلافات الفردية ، توماس تشامورو بريموزيتش ، ويلي ، 2007.
-سيكولوجية اختيار الموظفين ، توماس تشامورو بريموزيتش ، أدريان فيرنهام ، مطبعة جامعة كامبريدج ، 2010.
-دليل وايلي-بلاكويل للاختلافات الفردية، توماس تشامورو بريموزيتش، صوفي فون ستوم، أدريان فيرنهام ، دار نشر بلاكويل، 2011.
-شخصية 101،غوركان أحمدوغلو،توماس تشامورو بريموزيتش، سبرينغر ، 2012.
-الثقة: التغلب على تدني احترام الذات، وانعدام الأمن، والشك في الذات، توماس تشامورو بريموزيتش، مطبعة هدسون ستريت ، 2013.
-الوهم الموهوب: لماذا البيانات، وليس الحدس، هو المفتاح لإطلاق إمكانات الإنسان ، توماس تشامورو بريموزيتش، ليتل براون بوك ، 2017.
-الشخصية والاختلافات الفردية ، توماس تشامورو بريموزيتش ، ويلي ، 2007.
-سيكولوجية اختيار الموظفين ، توماس تشامورو بريموزيتش ، أدريان فيرنهام ، مطبعة جامعة كامبريدج ، 2010.
-دليل وايلي-بلاكويل للاختلافات الفردية، توماس تشامورو بريموزيتش، صوفي فون ستوم، أدريان فيرنهام ، دار نشر بلاكويل، 2011.
-شخصية 101،غوركان أحمدوغلو،توماس تشامورو بريموزيتش، سبرينغر ، 2012.
-الثقة: التغلب على تدني احترام الذات، وانعدام الأمن، والشك في الذات، توماس تشامورو بريموزيتش، مطبعة هدسون ستريت ، 2013.
-الوهم الموهوب: لماذا البيانات، وليس الحدس، هو المفتاح لإطلاق إمكانات الإنسان ، توماس تشامورو بريموزيتش، ليتل براون بوك ، 2017.
-لماذا يصبح الكثير من الرجال غير الأكفاء قادة؟ (وكيفية إصلاح ذلك) ، توماس تشامورو بريموزيتش ، مطبعة هارفرد بيزنس ريفيو ، 2019.
المصدر:wikipedia
المصدر:wikipedia
تعليقات
إرسال تعليق
لا تنسى ترك تعليق أو ملاحظة