طردت، استقلت، أو تم تسريحك؟ إليك كيف تفسر سبب ذلك

طردت، استقلت، أو تم تسريحك؟ إليك كيف تفسر سبب ذلك

ربما تم الاستغناء عنك أو طردك أو تسريحك. حسنا. إليك كيف تشرح سبب ذلك في المقابلات للبحث عن وظيفة جديدة

هناك الكثير من الأسباب الجيدة لترك الوظيفة - لكن إيصالها إلى أحد المقابلات يمكن أن يمثل تحديًا. ربما يقودك مدرب سيء إلى الاستقالة ، أو أن الكثير من العمل يمنعك من الحصول على ما يشبه التوازن بين العمل والحياة. في حين أن هذه أسباب وجيهة لترك الوظيفة ، إلا أن ذكرها بكل بساطة قد يؤدي إلى إطلاق أجراس الإنذار عند مدير أو رئيس التوظيف الجديد.

لذا عندما لا تكون متأكدًا تمامًا من كيفية الإجابة عن سؤال المقابلة الوظيفية بشفافية كاملة وشاملة ، فماذا يمكنك أن تفعل؟ سيساعدك هذا الدليل على إعداد الإجابة المثالية التي ترضي أي صاحب عمل محتمل في مقابلة عمل.

ستسأل نفسك لماذا يريد القائمون بإجراء المقابلات معرفة أسباب ترك الوظيفة؟

قد يبدو السؤال عن سبب مغادرتك لعملك غير ضروري ، ولكن هناك في الواقع أسباب وجيهة للغاية ليسأل مديري التوظيف عن ذلك. بالنسبة لهم، يريد المديرون المعينون معرفة ما إذا كانت إجابتك تتوافق مع ما كشفت عنه خلال المقابلة. 

على سبيل المثال ، إذا قلت أنك غادرت من أجل جني المزيد من المال ولكن في وقت لاحق تقول أن راتبك قليل، فسوف يرى صاحب العمل أن إجاباتك لا تتوافق - وأنه قد يكون لديك ميل إلى اخفاء الحقيقة.

بالطبع ، يطلب مدير التوظيف أيضًا معرفة ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة. على سبيل المثال ، إذا قلت إنك تركت شركتك لأن الجدول الزمني كان غير مرن ، لكن الوظيفة التي تقدمها لا تقدم أي مرونة ، فقد لا تكون مناسبًا لهذه الوظيفة في نظرهم.

وأخيرًا ، يبحث الذي يجري معك المقابلة غالبًا عن الأعلام الحمراء عندما يسألون هذا السؤال. قد يقول شخص ما أنه ترك وظيفته لأن رئيسه كان يشكل له مصدر رعب قد يكون مؤشرا على أنه من الصعب عليه العمل أو على الأقل ، يستعملون بعض الفظاظة في طريقة تواصلهم.

كيف تجيب بصراحة دون أن تفقد الفرصة؟

إذا كنت تركت وظيفتك لأنه لا يمكنك الانتظار للهروب من رئيسك الحالي أو لأنك تكره شركتك ، فلديك ما تخشاه. في هذه الحالة ، قد تقول: "أنا حقًا أحب الشركة التي أتعامل معها ، لكنهم يعلمون أنني أتطلع إلى تعزيز مسيرتي المهنية في اتجاه مختلف ، وليس لديهم أي فرص مناسبة." لماذا؟ ترسل هذه الإجابة رسالة مفادها أنك قد ناقشت طموحاتك الوظيفية مع صاحب العمل الخاص بك ، مما يوحي لصاحب العمل المحتمل أنك شخص اجتماعي وشفاف.

ولكن إذا كنت تترك منصبك لأنه لا يوجد ما يكفي من المال في العالم لإبقائك - مهما كانت المشكلة - فعليك أن تجد طريقة للإجابة على السؤال بأمانة دون الانصياع كمقدم شكوى أو أي شخص سريع للقفز من السفينة. 

لذا ، بدلاً من الإشارة إلى ما تكرهه بخصوص شركتك الحالية ، فكر في صياغة إجابتك بهذه الطريقة "أهدافي وأهداف الشركة غير متوافقة". إنها صادقة ، لكنها غامضة بما يكفي لتكون آمنًا. إذا تم الطلب منك شرح أكثر ، فيمكنك مشاركة حكاية حول المشكلة التي كانت لديك مع صاحب العمل ، ولكن تأكد من إبلاغهم أنك كنت أنت ورئيسك على علاقة متحضرة ومحترمة.

وبغض النظر عن ما تفعله ، لا تهمل شركتك السابقة أو رئيسك في العمل - إذا فعلت ذلك ، فقد يشك القائم بإجراء المقابلة في أنك ستفعل نفس الشيء معهم!

كيف تشرح تسريحك من العمل؟

غالبًا ما يكون "الاستغناء" ظرفيًا ، لأن دورات واتجاهات الأعمال سوف تمليها القوة العاملة. سواء تم تسريحك بعد ثلاثة أشهر أو 30 عامًا ، فما زالت نفس المبادئ مطبقة!

كن واقعياً: إذا كانت الحقائق موثوقة ، فيجب أن تكون قادرًا على التعبير عنها بسهولة. يقول آلان زيل من Zel Human Capital: "لا تشعر بالعاطفة أو تظهر الإحباط أو تذلل شخصًا ما". بدلاً من ذلك ، ركز على ما تعلمته من ماضيك وكيف يمكنك تطبيق ذلك بنجاح على مستقبلك. قل شيئًا على هذه الخطوط كنقطة انطلاق لمحادثتك:

"كانت هناك إعادة هيكلة داخل المنظمة ، وللأسف تأثر دوري".

"كانت الأعمال تمر بالتغيرات ، ولم يعد هناك ما يكفي من العمل للحفاظ على موقفي".

تسريح العمال هو حقيقة مؤسفة خارجة عن سيطرتنا ، وسوف يكون معظم مديري التوظيف يدركون ذلك.

كيف تفسر طردك؟

ماذا لو غادرت لأنك طُردت؟ إذا كانت هذه هي الحالة ، أولاً ، يجب أن تعرف بالضبط ما يمكنك وما لا يمكنك قوله وفقًا لترتيبك مع صاحب العمل السابق. تحقق مع قسم الموارد البشرية لديك لمعرفة كيف ستمثل الشركة الموقف والسياسات التي قد تتبعها للكشف عن أي معلومات ؛ لا يمكنك انتهاك هذه السياسات على الإطلاق ، وإلا فإنك تخاطر بعقوبة مالية.

بعد ذلك ، كن صريحًا - ولكن ليس مخطئا. على سبيل المثال ، بدلاً من قول "لقد طُردت" ، يمكنك استخدام عبارة أكثر نعومة مثل "لقد تركت العمل" أو "الشركة قررت أن فصلي" ثم ، تأكد من تقديم شرح موجز لما حدث. .

فكر في قول شيء مثل التالي في المقابلة:

    "لسوء الحظ ، لم أستطع أن أتماشى مع خط الإنتاج ، وصعب عليّ ترجمة القيمة إلى عملاء جدد. أدرك الآن أن هذا لم يكن مناسبًا لي ، وما يهمني حقًا هو مستوى أعلى. "

    "لم يكن لدي مجموعة المهارات المناسبة للنجاح في هذا النوع من الأدوار ، لذلك أنا الآن أفكر في الفرص التي من شأنها أن تلعب بشكل أفضل لنقاط قوتي"

مهما كانت المشكلة ، يجب أن تكون قادرًا على شرحها ، وتسليط الضوء على ما تعلمته ، وتأكد لمدير التوظيف أن  هذا لن يحدث مرة أخرى.

في أي حالة ، لا يفيدك إطلاقًا أن تتحدث عن صاحب عملك السابق. ما زلت بحاجة إلى أن تكون ممتنًا لفرصك وإظهار أنك تركت علاقات قوية وحسن الخلق. كن حذرا مع لغتك ، حيث أن الكلمات يمكن أن تكون أداة حساسة لكنها قوية!

أبقي شرحك مختصرا ومفيدا

مهما فعلت ، فأنت لا تريد أن تطيل عندما تجيب على هذا السؤال. قد تكون هناك إجابات متعددة على هذا السؤال ، ولكن من خلال الاستمرار ، قد تفقد انتباه صاحب العمل المحتمل ، أو ما هو أسوأ ، أن تقول عن طريق الخطأ الشيء الخطأ لأنك علقت كثيرا على الموضوع.

بدلاً من ذلك ، قدم إجابة قصيرة وحلوة على هذا السؤال في وقت قصير. ممارسة ذلك حتى تصبح الطبيعة الثانية. من خلال التمرين على الرد ، يمكنك تقديمه بثقة وإبلاغك بأنك قد استثمرت وقتًا كبيرًا في التحضير للمقابلة. طالما أنك لا تبدو آليًا في تلاوتك ، فسوف تكون على ما يرام.

خمسة أسباب وجيهة لترك الوظيفة و خمسة أسباب سيئة

هل تبحث عن المزيد من الأمثلة على ما يجب أن تقوله ولا ينبغي أن تقوله؟ لا مزيد من البحث.

أسباب جيدة لترك الوظيفة:

النقل: "حصل شريكة حياتي على عرض عمل رائع في دنفر ، وقد كنت مستمتعا بعملي السابق ، أريد الانتقال معها للسماح لها باستكشاف هذه الفرصة الجديدة."

تبعت شغفي: "كنت أرغب دائمًا في الانضمام إلى شركة مبتدئة ومبتكرة مثل هذه ، لذلك عندما رأيت أن هناك دورًا ذا صلة بالانفتاح ، عرفت أنه يتوجب علي التقديم!"

التنقل التصاعدي: "بعد خمس سنوات واثنين من العروض الترويجية في شركتي الحالية ، أدركت أن فرص النمو من هنا فصاعدًا محدودة. آمل أن أجد وظيفة جديدة من شأنها أن تساعدني في تطوير مهارات جديدة والانتقال إلى منصب إداري. "

الأدوار الانتقالية: "لقد عملت في المبيعات لبعض الوقت الآن ، لكنني أدركت في العام الماضي أن أكثر ما يهمني هو التسويق. أنا أبحث عن شركة ستساعد في دعم هذا الانتقال الوظيفي. "

الملاءمة الثقافية: "العمل في شركة فلان منحتني تجربة مدهشة ، لكن ذلك جعلني أدرك أنني أفضل العمل في مؤسسة أصغر حيث يمكن أن يكون لي تأثير مباشر أكبر."

أسباب سيئة لترك الوظيفة:

الإهانات أو الشكاوى: "مديري مهووس بالسيطرة الكاملة".

الملل: "لكي أكون أمينًا ، أحس بالضيق الشديد عندما أعمل في شركة لأكثر من عامين."

تريد وظيفة أسهل: "وظيفتي الحالية مكثفة للغاية. أنا أتطلع إلى وظيفة حيث لن يكون لدي عمل شاق طوال الوقت. "

تريد المزيد من المال: "أنا وزوجتي ننتقل إلى شقة جديدة لطيفة ، لا يمكن أن يدعمها راتبي الحالي."

الأداء الضعيف: "أدائي في الشركة السابقة كان ضعيفا ، لذلك أحاول العثور على وظيفة جديدة قبل أن يسمحوا لي بالرحيل".

ترجمة وصياغة: زهرة

المصدر: glassdoor.com