كيف تعودين إلى القيادة بعد إجازة الأمومة؟

كيف تعودين إلى القيادة بعد إجازة الأمومة؟

لقد مررت للتو ببضعة أشهر مجنونة كانت مزيجا من النعيم والإجهاد عند حديثات الولادة. 
يمكن أن يكون الاستعداد للرجوع إلى دورك قبل الولادة كقائد لشركة مخيفًا ويشعرك ببعض الذنب ناهيك عن التحدي.

بالنسبة للأم التي ستعود إلى المكتب بعد إجازة الأمومة، يمكن أن تكون العيادة رحلة وعرة، فبعد ثلاثة أشهر أو نحو ذلك في المنزل مع طفلها، عليها الآن أن تحول انتباهها مرة أخرى إلى العمل، وهي خطوة يمكن أن تكون مفاجئة ومذهلة. 

يقترح مانون ديفيليس مؤسس ومدير تنفيذي لشركة Inkwell، وهي مؤسسة عالمية مرنة تركز مساعدة الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم والمنظمات غير الربحية على الازدهار.

إذا كنتي تحبين عملك وترغبين في الالتزام به بعد إجازة الأمومة، فهناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها للتحضير. 

عندما تستعد للرجوع إلى دور قيادي، استخدم هذه الأفكار لجعل العملية أكثر متعة وأقل إجهادًا.

 

أعيدي النظر في إنجازاتك

 

كنت قائدًا عنيفًا من قبل، وستكون قائدًا عنيفًا مرة أخرى. 

قد يكون من الصعب العودة إلى العمل عندما تكونين في المنزل مع طفل حديث الولادة لمدة 3 أشهر، تتم رعايته بشكل مستمر ودون توقف لكن أثناء العودة إلى وضع قيادتك ، قومي بإعادة النظر في العديد من إنجازاتك المهنية.

"عودي إلى السنوات الخمس الأخيرة في حياتك المهنية وتذكر كل ما تفتخر به. 

قد تكون هذه طريقة رائعة حقًا لإعادة توصيل عقلك بمهاراتك وقدراتك. 

تقول ميشيل سورينسن قائدة ومدربة عقلية هذا سيساعدك كثيرا للرجوع إلى "هوية العمل"، والأكثر من ذلك إنها تذكرك بأنك امرأة تستطيع ".

افعلي ذلك في الأسابيع التي تسبق عودتك إلى المكتب، حاولي أن تستعيدي شخصية العمل وتذكري كيف تكونين موظفًة وقائدة متفرغة مرة أخرى.

اصقلي أسلوبك في القيادة.

من المحتمل أن تكون المدة التي كنت فيها بعيدة عن المكتب قد أثرت كثيرا على مهاراتك القيادية. 

كأم لديك طريقة جديدة للنظر إلى العالم، وبالتالي ستعودين بأولويات جديدة وتكتيكات قيادية، استخدمي هذا كفرصة لإعادة التفكير في دورك القيادي، والتأمل في الطريقة التي يمكنك بها أداء وظيفتك بشكل أفضل، وتحويل هذه المهارات الجديدة إلى أساليب يمكنها تلبية الاحتياجات المختلفة لعملك وموظفيك.

وفقًا لخبراء القيادة في Unito لبدء إدارة المشروع هناك أربعة أساليب قيادية رئيسية للعمل بها :

داعم: كن داعمًا عندما يفتقر فريقك إلى الثقة، أو يتعرض الموظفون لضغوط، أو يكون العمل متكررًا.

التوجيه: استخدم أسلوبًا توجيهيًا عندما تحتاج إلى تقديم إرشادات واضحة، وتوضيح الأدوار والمسؤوليات الوظيفية للموظفين.

المشاركة: استخدم مهاراتك القيادية التشاركية عند تحفيز الموظفين على المشاركة في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

موجه نحو الإنجاز: استخدم هذا الأسلوب للتركيز على تحديد الأهداف الصعبة، وزيادة الثقة بين الفريق، والحفاظ على معنويات الموظفين.

كيف تضيف مهاراتك القديمة، والحالية على هذه الأساليب القيادية؟ كيف يمكنك استخدام عقلية الأم الجديدة لتكوني قائدة أفضل؟ بعد ضبط مجموعة المهارات الخاصة بك وبأسلوبك ستعودين إلى المكتب وتشعرين بالثقة والاستعداد لمواجهة التحديات الماثلة أمامك.

بدلاً من القفز مرة أخرى إلى العمل بدوام كامل، انضم ببطء إلى الفريق على أساس أنك لست متفرغة، إذا كنت تستطيع ذلك. 

هذا مهم بشكل خاص للتركيز، وإذا كنت تريد أن تكون أمًا تعمل بدوام كامل على المدى الطويل. كقائد، هناك الكثير من المتوقع منك، والعودة إلى هذا الدور ببطء قد يكون أفضل لصحتك العقلية. يوضح لورين سميث برودي ، مؤسس حركة الفصل الخامس:

"التركيز هو قضية هائلة عندما تعود أولاً؛ إن العودة إلى الوراء تساعد حقًا، وفقًا للعديد من الدراسات والعديد من الأمهات اللائي تحدثت إليهن. 

مما لا يثير الدهشة أن النساء اللائي يعانين من "ندم العودة اليومية" المشتتة على الأرجح ينوين ترك وظائفهن. 

من غير المفاجئ أيضًا - ولكنه مهم جدًا - حقيقة أن النساء ذوات الإجازات القصيرة لديهم الكثير من هذه للأسف، فإذا أمكنك تمديد إجازتك، حتى ولو بدوام جزئي فقط، فإنك تزيدين من فرصك للبقاء في العمل لمدة طويلة.

إذا لم تتمكن من العودة على أساس التفرغ، فاطلب يوم عطلة إضافيًا كل أسبوع، أو العمل من المنزل يومًا واحدًا كل أسبوع. ستكون هذه العودة البطيئة إلى العمل كقائد ضرورية لإدارة الضغوط التي تأتي معها، بالإضافة إلى التخلص من الشعور بالذنب الذي ستشعر به من جديد.

قد تواجهك مجموعة من العواطف مع كل يوم عوده إلى المكتب. 

قد تشعر أنك الوحيدة التي تمر بهذه المشاعر، لكنك لست كذلك. تشارك لوري ميهاليش ليفين مؤسسة منظمة Mindful Return - وهي منظمة تساعد الأمهات والآباء الجدد على اجتياز صعوبات الوضع الجديد تقول عن تجربتها:

"عندما عدت إلى العمل بعد الإجازة، كانت هناك قاعدة غير معلن عنها كان من المفترض أن أتحدث عن مدى صعوبة الأمر. أو أنني كنت أصارع. أو أنني قد تغيرت ونضجت كشخص وموظف. كان هناك الكثير من النساء الأخريات في مكتبي اللائي ذهبن في إجازة أمومة وعدن ، لكنني شعرت بالعزلة.

بعد يوم واحد من عودتي الثانية إلى العمل، جلست مع زميلة كانت قد عادت حديثًا بعد إجازة الأمومة. لقد أغلقنا الباب ووجدنا الكثير من القوة في الحديث عن تجاربنا المشتركة. "

بدلاً من الاحتفاظ بكل الأمور التي مررت بها في هذه التجربة ، حاولي مشاركتها مع زميلاتك في العمل، قد تكتشفين أن الأشخاص الذين لم تتواصلي معهم من قبل هم الآن الوحيدين الذين يفهمون ما الذي تمرين به. 

من الصعب أن تكون ضعيفًا بهذه الطريقة، ولكن هذا سيجعل مرور هذه المرحلة من حياتك أسهل. 

قد تجد حتى حلفاء قيادة جدد لم يكن لهم وجود قبل مغادرتك.

لقد كان النشاط التجاري متواضعًا بدونك، مما يعني أنه كانت هناك تغييرات من التعيينات الجديدة إلى الأدوات التي تمت ترقيتها. قبل العودة إلى دور قيادتك ، قومي بانشاء خلفية عن الأمور التي حدثت في غيابك. عند العودة إلى العمل، اسأل عن:

 المعلومات حول أي تطور جديد، كعمليات تسجيل الدخول للأدوات الجديدة التي ستستخدمها، أو تحديثات على هيكل الشركة، القيادة التعيينات أو الحرائق، والأهداف العامة للشركة. 

على الرغم من أن الكثير من هذا سيشرح لك في محادثة أطول عندما تعودين إلى المكتب، إلا أنه من المفيد معرفة ما الذي تمشين إليه.

ارجعي بثقة إلى دورك كقائدة.

عندما تنتهي إجازة الأمومة، حان الوقت لتعودي إلى دورك كقائدة شركة. 

استخدمي هذه الأفكار لتسهيل عملية الانتقال التي ستحدث. 

تذكري السبب وراء كونك قائدة ناجحة، ركزي على العودة تدريجياً إن أمكن، واحصلي على أي معلومات مفيدة عن كيف كان العمل يسير في غيابك قبل يومك الأول. 

كل هذا سيضمن الانتقال الناجح ويكفل شعورك بالسعادة في وظيفتك الجديدة وعملك القديم.

ترجمة وصياغة: زهرة

المصدر:  glassdoor.com